对于国际学生来说，在美国求职找到工作只是第一步，进入到H1B申请也是非常关键的阶段，从前期准备到后续补充材料都是需要公司和自己高度配合的。那么，在明年3月开始可以提交H1B电子注册申请前，我们如何能够辨别并找到一个合适的雇主呢？本篇文章希望能给你提供这方面的有效信息。
第一步：找到具备H1B资质并且愿意提供H1B身份支持的美国雇主
如何判断一家公司是否具备H1B资质：
公司是美国实体，拥有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(EIN Number)、并且有真实和正常的运营状态；
公司对于你的岗位所能够支付的是符合最低工资标准(Prevailing Wage)的工资；
公司所提供给你的岗位是真实有效的，并且这个岗位和工作内容与你的学历、经验、背景是相关联的。
注意：提供H1B身份支持对雇主公司规模没有明确要求
如果要帮员工申请H1B，雇主没有在规模/员工数量上的明确硬性要求。即使是员工人数不多、公司规模较小的初创公司，只要符合上面提到的三点要求，极大概率也是符合H-1B申请资质的。
只是不同规模的公司需要支付不同水平的教育及培训费用：少于 25名全职员工时，雇主需要支付$750；大于或等于25名全职员工时，雇主需要支付$1,500；大于或等于50名全职员工，并且超过50%以上的员工是 H1B/L1身份的话，雇主需要支付$4,000。
第二步：确定你的雇主符合H1B资质
确定公司是真实有效的，而非空壳挂靠公司
需要确定雇主公司是否有真实有效的办公地址、官方网站等信息；
公司是否有真实正常的经营运营；
确定岗位所属行业最低工资标准
登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息：www.flcdatacenter.com；
如果你的工资不符合这个条件，你当下需要尽早与雇主协商调整工资到符合要求的水平；
确定岗位以及工作内容与你的专业对口/相关联
可以通过你的Job Description、Training Plan、日常工作内容记录以及和你专业有匹配
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