MT Global学姐面试技巧秘籍大分享~教你如何赢得HR的心!

小编遇到很多求职者,学术背景和专业能力都非常强,可是面试总是处处碰壁。


其实企业在面试求职者的时候,不仅仅是要考察专业能力,也要考验面试者的综合能力:语言表达,价值观,团队合作能力等等。下面小编给大家整理分享几条非常实用的面试干货合集~



01

面试前的准备工作

想要拿offer,一定要给面试官一种“我对贵公司很了解”的印象。如果求职者连公司主要经营什么业务都不了解,肯定分分钟被pass。

优秀的求职者要向HR证明自己已经充分了解公司和相应的岗位,并且要证明自己的能力非常适合这个岗位。下面有两个小经验分享给大家~

技巧一一定要量化自己的工作经验

用数据讲故事,讲在中工作中的成就是最简单明了的方法,而且具有说服力。

大家看看下面这两个例子,哪个更好?

1. 负责运营微博,小红书,公众号等新媒体平台

2. 实习三个月期间,负责运营3个社交平台:公众号从0做起,涨粉丝12000+;微博粉丝数量增加20%;小红书粉丝量增长30%


很明显是第二个更加突出,任何的工作经历,有了数据作为支撑,都显得更加有说服力了,更抓HR眼球,从而更能显示你的能力价值。


技巧二:经历都围绕Job Description来讲

首先分析好了JD,做好了Research,记得要把提炼出来的关键词,做个重点标记。

然后再用这些重点词汇,和过去的工作经验结合起来。要给HR一种“这份简历和招聘要求很符合”的印象,才会有接下来面试的发生~

02

面试中的经典问题

  1. 自我介绍 “Tell us about yourself." 这个问题是必问题~回答这个问题的时候千万不能背诵简历,也不能过于冗长,让面试官一开始就失去了兴趣。 小编给大家总结了一条「万能公式」 个人学术背景+匹配岗位的经历信息+对公司的兴趣

  2. 你在这份工作/Project中主要工作内容是什么? 根据STAR法则: S:situation 当时是什么情况 T:Task 你需要完成什么任务 A:Action 做了什么 R:Result 取得的结果是什么 👇举个例子👇 如何用STAR法则讲述辩论比赛获得冠军这件事。 S:共有xx支队伍参赛,我队有xx人 T:熟悉辩论流程,掌握辩论技巧 A:自己主动整理资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务 R:获得系辩论赛冠军

  3. “Why Us?” 首先要明白HR是想从这个问题中知道,面试者对公司了解多少以及诚意是多少? 就小编的经验上看,从宏观+个人两方面来讲,是最稳妥的。 - 宏观:对公司所在的行业很感兴趣,对公司的业务很感兴趣 - 个人:自己适合这个岗位,个人发展空间大


面试必考题虽多,但是万变不离其中,掌握好核心,记得多多练习,就能次次过关斩将!


03

最后想说的话


找工作是一个“天时地利人和”的过程:专业能力,沟通技巧,运气,都缺一不可。

面试中摆正心态也很重要,面试失败了,调整好心情继续面试新的公司。面试成功了也要保持不断学习的态度,毕竟变的更优秀机会也会更多~




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