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2023 H1B申请必看!前期准备须知



对于国际学生来说,在美国求职找到工作只是第一步,进入到H1B申请也是非常关键的阶段,从前期准备到后续补充材料都是需要公司和自己高度配合的。那么,在明年3月开始可以提交H1B电子注册申请前,我们如何能够辨别并找到一个合适的雇主呢?本篇文章希望能给你提供这方面的有效信息。


第一步:找到具备H1B资质并且愿意提供H1B身份支持的美国雇主

  • 如何判断一家公司是否具备H1B资质:

  1. 公司是美国实体,拥有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(EIN Number)、并且有真实和正常的运营状态;

  2. 公司对于你的岗位所能够支付的是符合最低工资标准(Prevailing Wage)的工资;

  3. 公司所提供给你的岗位是真实有效的,并且这个岗位和工作内容与你的学历、经验、背景是相关联的。


  • 注意:提供H1B身份支持对雇主公司规模没有明确要求

  1. 如果要帮员工申请H1B,雇主没有在规模/员工数量上的明确硬性要求。即使是员工人数不多、公司规模较小的初创公司,只要符合上面提到的三点要求,极大概率也是符合H-1B申请资质的。

  2. 只是不同规模的公司需要支付不同水平的教育及培训费用:少于 25名全职员工时,雇主需要支付$750;大于或等于25名全职员工时,雇主需要支付$1,500;大于或等于50名全职员工,并且超过50%以上的员工是 H1B/L1身份的话,雇主需要支付$4,000。



第二步:确定你的雇主符合H1B资质

  • 确定公司是真实有效的,而非空壳挂靠公司

  1. 需要确定雇主公司是否有真实有效的办公地址、官方网站等信息;

  2. 公司是否有真实正常的经营运营;


  • 确定岗位所属行业最低工资标准

  1. 登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息:www.flcdatacenter.com;

  2. 如果你的工资不符合这个条件,你当下需要尽早与雇主协商调整工资到符合要求的水平;


  • 确定岗位以及工作内容与你的专业对口/相关联

  1. 可以通过你的Job Description、Training Plan、日常工作内容记录以及和你专业有匹配


 

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