我们的故事
一切努力，只为让每个孩子成为更好的个体
一位非典型
名校学长
20年连续创业路
早在2000年初，家人已经移居美国。我那会不肯走，执意要留在国内，国内好就好在人多、朋友多，碰到感兴趣的项目很快就能组成团队。正好中国处在互联网快速发展时期，在大学期间，我就和合伙人们陆续做了些互联网的创业，也挣到了自己的前几桶金。
2008年，随着各类创业项目的开展，我逐渐意识到国际化的教育和视野对创业者的必要性。终于还是听了家人的建议搬来美国，先在布鲁克、后在哈佛读书，边读书边创业，纽约一住就是10年。
水往高处
水往高处流，人跟着机会走。
搬来湾区成家之后，作为一位学长、创业者、1.5代移民、两个小孩的父亲，我时常在思考教育的意义。不少朋友的孩子进入中学、大学了，托关系让我帮忙找实习，开始我还挺困惑：这些孩子读书都很认真，学校不差、成绩也不差，但就是难找工作。
作为一个创业人，我一直坚持：执行为王，实践的重要程度远高于理论。
后来想想，可能是中国人太强调教育，孩子读书时间长了，思维难免“有惯性”。
留学生求职的思维惯性
名校 ≠ 好找工作，找好工作。
读书期间，不少家长让孩子“认真读书，毕业之后再想工作的事”；但毕业了，却发现缺乏行业和本地经验，根本找不到好工作。真正上班了，就发现学的东西可能只有个10%能在工作中用上。
读了十几年书，找工作还读书？
还有孩子为了追求大厂光环，宁愿花大价钱去参加所谓大厂导师的培训。实际上那些保录的操作，无非就是让你上课上着，做点大厂的老项目拖着时间，另一边帮你投简历。10个学生能录1个就皆大欢喜，剩下9个“无offer退款”但不退课时费。
说句实话，你要能进大厂，这真不是中介的能力，是你自己的潜力+努力。
这种求职中介就主打一个陪伴和情绪价值。
碰到愿意退款的中介还不算太亏，就怕中介造假。之前有很多孩子冲藤校买PTA实习，背调做了查无此人，学校判一个简历造假，offer发了都撤回，还影响一校学弟学妹。
市场鱼龙混杂，大家注意甄别，违法、违纪、无信用之事，可是万万不能做的。
用交付的结果说话
帮孩子牵线搭桥、介绍工作多了，我就直接做成了业务。外加我自己从小就特立独行，想做出不一样的求职招聘公司——不搞培训，不卖课，也不卖什么名校/大厂的人设；简历合适的，我们直接内推、安排面试！
一方面，创业者的身份，让我能碰到很多靠谱的项目和老板，平日里大家忙得不可开交，没太多时间去面试筛选团队成员，正好听说我爱做这事儿，就直接来找我要人。另一方面，我们不少学员也想找到含金量高的实习和全职工作，去做点实在的事情，也丰富自己履历，就来找我要内推 —— 时间一长，我们合作的企业也越来越多，学员的选择也越来越广。
不说别的，12年以来，我们长期合作企业从20家增加到了近600家，企业高层联络人从18个增加到了272个，关系网覆盖美国东南西北几乎所有主要城市，累计拿下了3000多个offer，高达81.82%的全职转正率。
其他求职中介让你去提升自己、去补习技能、去跟着导师上课；
我们让学员去最大化自己的优势、坦诚自己的缺点，找到需求匹配的企业，实地上手做项目，直接拿offer！
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说实话，同样是招聘，不管是大中小厂，entry level岗位招谁都一样。你能胜出的是什么？
技能、技术栈？对于正经科班出身的学员来说，初步掌握一个语言也不过两三天，入职多花点精力去学就行。
学历、名校名专业？世界Top 50高校，美国就占了三十多所，每年毕业多少万人？
我们做的，就是挖掘每个孩子的性格特点，让他们能够正视和直面自己的优缺点，不断去改进。同时，动用我们的资源和平台，去帮孩子找到最适合的岗位和提升最大的工作。
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2012年刚开始做这事那会，我人还在纽约，转眼已经过去了12年，家搬了几次，人也定居到了湾区，也看着美国东西部的就业市场起起落落。留学生一波一波的来，又一波一波地走。
早在2018年前后，经济好热钱多，大家都爱招人，找份工作还是相对容易的；可是22年疫情结束后，全球经济萎靡，一个岗位2000份简历，哪怕你跟团队契合，HR也没精力看。
要用一句话总结，就是：
搞那些花里胡哨的课程没用的，个人的选择+能够触及到的平台资源，远比努力更重要。
